为什么现在许多企公司都比较中意使用灵活用工的模式呢？这其中肯定是存在有正当原因的，湘潭灵活用工业务，既然如此那么到底是什么因素使得企业和员工愿意选择灵活用工呢，接下来就让我们来分析一下灵活用工和劳动员工成本的对比。了解完之后你就明白其中的个中原因了。例如某公司有一百个营销服务人员，他们的人均月收入是一万元左右，如果全部采用劳动用工，那么公司的人均成本就是一万的工资加上企业需要承担的2500元的社保费用也就是12500元，而个人拿到手的收入就会是一万减去个人需要承担的社保1000元再减去个税290元，后面得到的也就是8710元，湘潭灵活用工业务。而通过灵活用工的方式，个人和企业的关系由劳动关系变为合作关系，企业的人均成本就变为了一万，比劳动用工降低了2500，湘潭灵活用工业务，而个人拿到的钱也不再是工资，而是个人经营所得，个税如果按照个人经营所得核定征收的话，个税就变成了几十块钱，个税的税收后收入增加1200左右。易匠通灵活用工是有国资背景的一家平台。湘潭灵活用工业务
从2020年4月开始，其实公司老板是能够和员工不签订劳动合同的。很多员工因着想多拿现金钱也不愿公司交社保，所以主观上也不愿意签定劳动合同。可是一旦发生了劳动纠纷，老板不但要缴纳高额罚款，还要替员工补齐社保，更严重的是要进去的。所以也是可以跟别人学的，像饿了吗、美团学，他们签的就不是什么劳动合同，而是劳务合同，不用交社保，也不需要有什么经济补偿金，提前约定好工作内容和劳务报酬就可以了。这也是现如今比较时尚的灵活用工平台。湘潭灵活用工业务易匠通灵活用工系统以建筑劳务市场需求为导向，提供清包工劳务服务。
灵活用工的好处表现在： 先是企业采用灵活用工能够帮助企业解决编制首先的难题。第二，人才为我所用到，人才为我使用，降低了运营成本，减少了人员奖金、津贴和补助等相关费用的支出，合理安排企业的运营成本等。第三，雇佣灵活化方式解决雇佣带来的劳动关系，社保税费等问题，不存在劳动关系，解决了企业退工难降低了企业的劳务纠纷。第四，用工形式上的灵活化，企业单一的业务采用外道，在这个时候灵活用工在企业就像水和电，任何时候都会根据自己的需求，在任何时候都可以随时终止灵活用工，对求职者来讲可以自由的选择自己付出的时间成本，来获取更大的收益和价值。
灵活用工是企业很有弹性的一种用人形式。而劳务派遣则是劳动合同制用工的补充方式，它是指劳务派遣企业为了满足公司临时性、辅助性或者是替代性的用人诉求，把员工派遣到需要用人的企业，接受用人单位的管理，并且为它工作的一种服务方式。比如我们常见的有银行、保险等这些公司，毕竟企业的编制是有限的，进而借助一些人力资源公司的派遣服务来使用编外工作人员。灵活用工是一种承包合同的关系，公司针对完成的工作成果来支付薪资。劳务派遣是一种劳务合同关系，企业通过劳务派遣公司向劳务派遣员工支付一些劳务报酬，劳务派遣员工在向企业提供劳动服务，企业针对劳动力的使用来支付。灵活用工平台表现出来的优点是有目共睹的。
企业通过借力外包以此来满足非重要的职能、短时间的项目以及临时性的诉求，把这些任务交给专门的人员来处理及推行。企业能够在各种办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品，它能够帮助企业减少人力资源的人工成本，着重于竞争力的培育和提高。对于企业来说，通过把日常繁琐、重复的事务性工作进行外包，可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担；而对于企业HR来说，灵活用工能够更好的进行人岗配置，配备服务人选，减轻用工负担，保护服务人员的稳定性和利用性，以此来提升企业的工作价值。易匠通灵活用工能有效地规避企业用工风险。娄底灵活用工企业
易匠通灵活用工是一种新型的用人模式。湘潭灵活用工业务
基于在灵活用工的用人方式下，企业是不需要强制性给个人交纳社会保险的，因而企业可以通过我们建匠信息的易匠通平台提供的灵活用工解决方案来快速实现降低成本的用人目的，与此同时是可以避免其中可能产生的用人风险的存在的。针对一般纳税人企业在用工和财税方面的问题，易匠通平台的**团队可以根据一般纳税人企业自己的显示状况，进行量身制定灵活用工的处理方案、核定征收的具体实施方案等，以便能帮助企业一站式降本增效，利于企业的良性发展。湘潭灵活用工业务
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