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建筑分包分为专业工程分包和劳务作业分包。专业工程分包，是指施工总承包企业(以下简称专业分包工程发包人)将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业(以下简称专业分包工程承包人)完成的活动。劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称劳务作业发包人)将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务作业承包人)完成的活动。劳务作业分包合同属于建设工程合同的一种，根据《印花税法》规定，在中国境内书立建设工程合同的单位和个人，为印花税的纳税人，应当依照本法规定缴纳印花税。引导一定规模和管理能力的劳务企业转型发展为总承包和专业承包。附近劳务分包服务

现在持有审批制劳务的企业，不用担心自己的证书是否还能继续使用，只要没有到期，但如果到期了，还需要继续承接施工劳务相关项目的话，就只有根据当前政策去重新办理备案制劳务，而不是延期以前的审批制劳务，据小道消息，以后的备案制劳务企业单次备案不再包含所有劳务专业的11项，也不再像以前全国通用，而是在哪里做项目就在哪里备案，当然，具体实际情况有待考证。现在持有审批制劳务的企业，不用担心自己的证书是否还能继续使用，只要没有到期，但如果到期了，还需要继续承接施工劳务相关项目的话，就只有根据当前政策去重新办理备案制劳务，而不是延期以前的审批制劳务，据小道消息，以后的备案制劳务企业单次备案不再包含所有劳务专业的11项，也不再像以前全国通用，而是在哪里做项目就在哪里备案，当然，具体实际情况有待考证。附近劳务分包服务工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并且用工单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。如果建筑企业在工作岗位上采用劳务派遣的方式，是不符合《劳务派遣暂行规定》的。根据《劳务合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

建筑劳务分包的资质种类，按照我国建筑法要求，共计有11项：1、木工作业分包业务2、砌筑作业分包业务3、抹灰作业分包业务4、石制作业分包业务5、油漆作业分包业务6、钢筋作业分包业务7、焊接作业分包业务8、混凝土作业分包业务9、水暖电安装作业分包业务10、钣金作业分包业务11、架线作业分包业务。虽然资质种类明细有很多，但是很多朋友还是很好奇一点，就是只能够承揽这些种类内的项目么？并不是的，因为承揽范围内，还有至关重要的一句话：可承担各类施工劳务作业。这句话的含金量可以说是非常的高，几乎将所有施工劳务作业全部项目全部涵盖。有任何问题您可以在下方留言讨论。劳务分包人向工程承包人结算的施工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。

建筑劳务分包分两种: 清包工分包和纯劳务分包。所谓的“清包工分包”是指施工方只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务；所谓的“纯劳务分包”指施工方不采购建筑工程所需的材料（包括主材和辅助材料），只提供人工收取人工费用、管理费或者其他费用的建筑服务。因此，实践中提及的“劳务分包合同”实际上是指清包工分包合同和纯劳务分包合同。建筑劳务分包分两种: 清包工分包和纯劳务分包。所谓的“清包工分包”是指施工方只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务；所谓的“纯劳务分包”指施工方不采购建筑工程所需的材料（包括主材和辅助材料），只提供人工收取人工费用、管理费或者其他费用的建筑服务。因此，实践中提及的“劳务分包合同”实际上是指清包工分包合同和纯劳务分包合同。施工总承包企业对项目工程质量安全和劳动保障负总责。附近劳务分包服务

施工劳务资质由审批制改为备案制后，不再办理证书变更、延续等业务，企业按备案要求重新申请备案。附近劳务分包服务

建筑劳务分包资质代办这一问题，想必是企业所非常关心的。******为大家带来了关于办理建筑资质的时间和流程:1、建筑企业向市建委装饰办申报，经初审同意后，报省住建厅审批。2、由于省厅每两个月**个工作日受理申请材料，企业向装饰办公室申报材料的时间应为1月1日至25日，以后受理申请。3、省厅应在受理后20个工作日内作出批准或不批准的决定，并在当前省建设网发布公示公告。4、公示期满后，经批准的企业应尽快按程序使用电子认证锁进行网上申报申报成功后，资质证书交由装饰办公室统一到省级办公室进行认证。附近劳务分包服务

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